Seks persontests.Ingen ekstra leverandør.
Resultaterne ligger på medarbejderposten, så en udviklingssamtale bruger de samme data, som ansættelsesbeslutningen gjorde. Ingen ekstra leverandør, intet ekstra login, ingen CSV imellem.
Persontests
DISC, Big Five, Enneagram, 16 typer, Styrker, Drivkræfter.
Hver test har sin egen undersøgelse, sin egen resultatvisning og en Om-side, der forklarer, hvad den kan og ikke kan fortælle dig. De styres samme sted som samtalerne, så én evaluering kan samle en selvevaluering, en ledervurdering og en personprofil.
Samtaler
Evalueringer bygget på skabeloner, I selv styrer.
Samtaleskabelonerne afgør, hvad der spørges om, hvem der spørges, og hvem der ser svaret. En evaluering kan køre på tværs af hele virksomheden eller i én afdeling, og det, der kommer ud af den, kobles til jobprofilen og de kompetencegab, som Læring derefter tager fat på.
- Skabeloner pr. samtaletype, som I retter uden en konsulent
- Evalueringer for hele virksomheden, en afdeling eller en jobfamilie
- Selvevaluering, ledervurdering og kollegafeedback i én evaluering
- Resultater koblet til jobprofiler og fundne kompetencegab
- Pulsmålinger med en svargrænse, før resultaterne vises
Medarbejderen
Få feedback direkte i dit HR-system og mål udviklingen over tid.
En 360° kollegavurdering eller en DISC-profil: hvert resultat lander på den samme medarbejderpost, ved siden af den jobprofil, det kan sammenlignes med.
- DISC · Big Five · Enneagram · 16 typer · Styrker · Drivkræfter
- Hver med sin egen undersøgelse, resultatvisning og forklaring
- Resultater gemt på medarbejderposten – ikke i en leverandørs portal
- Sammenligning med den jobprofil, personen har
- Anonymitetsgrænser på pulsmålinger, som ledere ikke kan omgå
Det får du
Feedback, hele vejen rundt.
SkabelonerRettet af jer




Se det på jeres egne data.
En gennemgang på 30 minutter med en, der kender modulet – og jeres organisation, ikke en demokonto.