Læringlige ved hånden.
Matchingen ved, hvilke kompetencer en person mangler til den jobprofil, de har. Læring starter der – ikke med et katalog, ingen bladrer i.
Læringsveje
Tildel efter rolle, team eller kompetencegab.
En læringsvej er en række af jeres eget og eksternt indhold. Tildel den til en rolle, så alle nye i rollen får den samme start. Eller tildel den til et team eller til dem, kompetencedataene viser mangler en bestemt kompetence.
Kurser
Jeres eget materiale og eksterne kurser.
Ét katalog til det, I selv har lavet, og det, I har købt ind. En læringsvej sætter dem sammen med en frist, og når den er gennemført, hæver den det kompetenceniveau, profilen læser.
- Læringsveje sat sammen af jeres eget materiale og eksterne kurser
- Tildeling efter rolle, team eller fundet kompetencegab
- Frister og påmindelser, med lederen orienteret undervejs
- Fremskridt skrives tilbage til kompetenceprofilen på niveau 0–5
- Certifikater gemt på medarbejderposten
Rapporter
Compliance I kan dokumentere.
Noget træning er ikke frivilligt. Rapporterne viser, hvem der har gennemført hvad, hvem der er bagud, og hvad der snart udløber – pr. team, pr. læringsvej eller pr. person. Dokumentationen ligger på medarbejderposten, ikke i et regneark, nogen skal vedligeholde.
- Gennemførelse og compliance pr. team og pr. læringsvej
- Overblik over udløb for træning, der skal gentages
- Lister over forsinkede, som en leder kan handle direkte på
- Dokumentation på medarbejderposten, sammen med certifikatet
- Eksport til en revisor, der vil have sin egen kopi
Det får du
Læring, hele vejen rundt.
Katalog42 kurser
GDPR · mål niveau 43 under målet
Se det på jeres egne data.
En gennemgang på 30 minutter med en, der kender modulet – og jeres organisation, ikke en demokonto.